What are we thinking?

Remote work productivity & Covid-19 pandemic

    Productivity in knowledge work carried out remotely is a highly interesting topic for different stakeholders. Earlier research has shown that remote work increases work productivity, but we have little research on remote work productivity in Covid-19 pandemic. In a longitudinal study of Finnish employees moving to work remotely, we asked how they perceived their productivity in spring and now in fall. It has stayed about the same. This is a good result, considering how most of the respondents had little or no experience on working remotely before. Those employees who had experience in remote work perceived higher productivity, work satisfaction and work life balance. This may suggest that based on their earlier work they had adjusted to remote work. I believe that remote work can enhance knowledge work productivity if we understand more of the nature of knowledge work and organizing carried out remotely.

Etätyön tuottavuus ja Covid-19-pandemia

  Etätyön tuottavuus kiinnostaa kovasti ja aiemmissa tutkimuksissa on osoitettu etätyön kasvattavan tuottavuutta. Meillä on vielä vähän tutkimustietoa Covid-19 pandemian vaikutuksesta etätyön tuottavuuteen. Lyhyellä tähtäimellä etätyöhön siirtyminen ei ole parantanut eikä heikentänyt työntekijöiden kokemaa tuottavuutta. Pitkittäistutkimuksessa kysyimme suomalaisten työntekijöiden kokemaa tuottavuutta keväällä ja syksyllä. Se on pysynyt ennallaan. Tulos on hyvä huomioiden se, että valtaosalla vastaajista oli vähän tai ei lainkaan aiempaa kokemusta etätyöstä. Etätyöhön tottuneet työntekijät kokivat työn tuottavuuden, työtyytyväisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon korkeammaksi kuin etätyötä vähemmän tehneet työntekijät. Tämä viittaa siihen, että he ovat oppineet tekemään etätyötä. Itse uskon, että etätyö voi kasvattaa tietotyön tuottavuutta, kun opimme ymmärtämään paremmin teknologiavälitteisen tietotyön luonnetta ja organisointia.